Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Хайбуллинский район Республики Башкортостан

Постановление от 24.07.2018 №846 Об утверждении порядка уведомления руководителем муниципального учреждения, предприятия представителя нанимателя (работодателя) личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов Утратил силу

31 августа 2019
846
Тип документа: Постановление
Уровень: Муниципальный
Скачать (загружено 5 раз)

Постановление от 24.07.2018 №846

Об утверждении порядка уведомления руководителем муниципального учреждения, предприятия представителя нанимателя (работодателя) личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В целях осуществления контроля за соблюдением требований законодательства по противодействию коррупции в муниципальном районе Хайбуллинский район Республики Башкортостан, в соответствии со ст. 13.3. Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», на основании Устава муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан, Администрация муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить порядок уведомления руководителем муниципального учреждения, предприятия представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Отделу муниципальной службы и кадровой работы Администрации муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан (Мухаметова Г.А.) ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан под роспись.

3. Отделу информации и связи с общественностью Администрации муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан (Хакимов Ф.З.) разместить настоящее постановление в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Администрации муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан в сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан ДавлетшинаШ.А.

Глава Администрации Р.Х. Ибрагимов

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального района

Хайбуллинский район

Республики Башкортостан

от 24 июля 2018 № 846

ПОРЯДОК

уведомления руководителем муниципального учреждения, предприятия представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления руководителем муниципального учреждения, предприятия муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок, уведомление).

1.1. В настоящем Порядке используется понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», установленные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких- либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 № 285-ФЗ), и (или) состоящими с ними в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами и организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 № 285-ФЗ) и (или) лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве, связанные имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.2. Представитель нанимателя (работодатель) - лицо, наделённое полномочиями по совершению от имени Администрации муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан действий, связанных с назначением руководителя муниципального учреждения, предприятия, прекращением его полномочий, заключением и прекращением с ним трудового договора (далее - учредитель).

2. Руководитель муниципального учреждения, предприятия муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан (далее - руководитель) обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта.

3. Руководитель обязан письменно уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности.

Уведомление составляется руководителем по форме согласно приложению к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем.
При нахождении руководителя вне установленного места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи, а по прибытии к месту работы обеспечивает передачу письменного уведомления в течение одного рабочего дня со дня прибытия.

4. Уведомление передаётся руководителем в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации муниципального района Хайбуллинский район Республики Башкортостан (далее – отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации).
Регистрация уведомления производится в день поступления, на уведомлении указывается регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление.
Копия зарегистрированного уведомления передается руководителю, при этом на передаваемой руководителю копии уведомления указывается его регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление.
Отказ в регистрации уведомления, а также не предоставление руководителю копии зарегистрированного уведомления не допускаются.

5. Отдел муниципальной службы и кадров работы Администрации не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, проводит собеседование с руководителем, представившим уведомление, получает от него письменные пояснения (при необходимости) и принимает по поступившему уведомлению одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
Решение оформляется в письменном виде и в течение трех рабочих дней со дня принятия доводится до руководителя, представившего уведомление, под роспись.

Уведомление и письменное решение подготовленное отделом муниципальной службы и кадров работы Администрации, направляется представителю нанимателя (работодателя).

6. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 5 настоящего Порядка, учредитель обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю, представившему уведомление, принять такие меры. В этом случае устанавливается срок, когда руководитель, представивший уведомление, должен принять конкретные меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, информация о котором доводится до руководителя под роспись.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

7. В случае непринятия руководителем, представившим уведомление, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, учредитель обеспечивает применение к руководителю, допустившему правонарушение, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. Порядок уведомления, предусмотренный п.п. 3, 4 настоящего Порядка, распространяется также на уведомление руководителем муниципального учреждения, предприятия о следующих фактах:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

10. Уведомление и письменное решение приобщается к личному делу руководителя.

Приложение
к Порядку уведомления руководителем

муниципального учреждения,
предприятия представителя нанимателя

(работодателя) о личной заинтересованности
при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов

Главе Администрации

муниципального района

Хайбуллинский район

Республики Башкортостан

______________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
руководителем муниципального учреждения, предприятия о личной

заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая

приводит или может привести к конфликту интересов

Я,_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (ФИО, должность руководителя, наименование учреждения)

Сообщаю об имеющейся личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:_____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

К уведомлению прилагаю: 1)

2)

"___" __________ 20___ г. _________________ _____________________

(подпись) (ФИО)

Лицо, принявшее уведомление ________________ _____________________

(подпись) (ФИО)

"___" __________ 20___ г.

Отметка о регистрации: