Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Хайбуллинский район Республики Башкортостан

Вопрос ответ

Вниманию работодателей!!!

 

          20 апреля 2016 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан между Общественной организацией «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Республики Башкортостан» и Правительством Республики Башкортостан Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (№ 35 от 20 апреля 2016 года), опубликовано в газете «Республика Башкортостан» (№ 47 от 26 апреля 2016 года) и размещено на официальном интернет-сайте Министерства. Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Башкортостан (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) и не участвовавшим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, присоединиться к нему. 

          Обращаем внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения, в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (ул. Пушкина, 95, г.Уфа, 450008) работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К мотивированному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным Соглашением. 

          С полным текстом Соглашения можете ознакомиться на сайте Минтруда РБ
Трудовые отношения - оплата труда и уровень жизни - информация о минимальном размере оплаты труда РФ и минимальная зарплата в РБ. По всем вопросам обращаться в территориальный отдел Минтруда РБ по г.Сибаю в Хайбуллинском районе по адресу: ул.Акмуллы 7 или по телефону 2-19-41.

 

 

Территориальный отдел Минтруда РБ по г.Сибаю в Хайбуллинском районе

 

 

СПЕЦИАЛИСТ РАЗЪЯСНЯЕТ

Ответы на часто задаваемые вопросы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в период майских праздников

1. Влияет ли перенос выходного дня в 2016 году с субботы 2 января на вторник 3 мая в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» выходной день с субботы 2 января перенесен на вторник 3 мая.

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются рабочие и выходные дни (субботы и воскресенья).

Перенесенный на 3 мая выходной день с 2 января 2016 года включается в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не влияет на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

2. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 апреля 2016 года продолжительностью 14 календарных дней. Когда работник должен выйти из отпуска?

Ответ: В приведенной ситуации на период отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, которые в число календарных дней отпуска не включаются и продлевают его продолжительность на два дня.

Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются рабочие дни, а также и выходные дни (субботы и воскресенья).

Выходной день, который перенесен на основании постановления Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» с субботы 2 января на вторник 3 мая, включается в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не сдвигает срок окончания отпуска.

Таким образом, если работник оформляет ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 25 апреля 2016 года, то выйти на работу он должен 11 мая 2016 года.

3. Сколько рабочих и выходных дней будет в мае 2016 года в связи с переносом выходного дня с субботы 2 января на вторник 3 мая при шестидневной рабочей неделе?

На основании статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме того, выходной день работников может быть перенесен на иной день соответствующим постановлением Правительства Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 года № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» выходной день с субботы 2 января перенесен на вторник 3 мая.

На основании статьи 111 ТК РФ для работников организации, которым установлена шестидневная рабочая неделя, выходным днем является воскресенье. Следовательно, при шестидневной рабочей неделе, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день при условии совпадения нерабочего праздничного дня с воскресеньем.

При переносе выходного дня с субботы 2 января на вторник 3 мая для шестидневной рабочей недели перенос не распространяется, так как суббота в любом случае является рабочим днем.

Таким образом, в мае 2016 года при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня и 7 выходных дней, в том числе 2 нерабочих праздничных дня (1 мая и 9 мая).

 

 

 

ведущий специалист-эксперт

ТО Минтруда РБ по г.Сибаю

в Хайбуллинском районе

 

С.Н.Давлетбаева

25.04.2016

 

 

СПЕЦИАЛИСТ РАЗЪЯСНЯЕТ

В чем отличие трудового и гражданско-правового договора?

В настоящее время широкое распространение получила практика заключения не договоров в соответствии с трудовым законодательством, а гражданско-правовых (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских и др.), с помощью которых работодатель удовлетворяет потребности в рабочей силе без дополнительного «обременения» в виде представления работникам оплачиваемого отпуска, отчислений в фонд социального страхования, строгой регламентации расторжения договора и др. Это, безусловно, и с экономической и с организационной точки зрения, выгодно работодателю. Но насколько это выгодно лицу, выполняющему работу, работодатели видимо не задумываются. Между тем государство гарантирует всем своим гражданам равные права – право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, на вознаграждение за труд, право на отдых.

Поэтому на практике очень важно разграничить, как сам вид отношений, возникающих при использовании работодателем труда других лиц, так и вид заключаемого при этом договора. Гарантируя права в области реализации права на труд, государство устанавливает и механизмы защиты этого права: любой договор, заключенный вместо трудового, при наличии в правоотношениях признаков относящих их к трудовым, может быть признан трудовым договором в судебном порядке и на основании выданного инспектором труда предписания, не обжалованного в суд в установленном порядке. Согласно ст.ст.11, 19.1 Трудового кодекса РФ к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и отношения между работодателем и работником считаются возникшими со дня фактического допущения лица, являющегося исполнителем по данному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Схожесть трудового договора и гражданско-правового договора заключается в том, что в том и в другом случае гражданин выполняет определенную работу в интересах другого лица за вознаграждение. В остальном они различны.

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны

Работодатель – работник

Подрядчик-заказчик, исполнитель-заказчик

Характер выполняемой работы

Работа по определенной профессии (специальности)

Выполняется вид работ, не ограниченных навыками и умениями  в рамках одной профессии

Порядок и условия выполнения работы

Работник обязан выполнять работу лично

Гражданин может выполнять работу как лично, так и привлечь к ее выполнению других лиц.

Работник выполняет работу в течение рабочего дня, его действия регламентированы должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, несет дисциплинарную ответственность за их нарушение. 

Исполнитель по договору выполняет работу на свое усмотрение (как по времени, так и по организации работы). Несет ответственность за неисполнение условий договора на основании самого договора или норм Гражданского кодекса РФ 

Работа выполняется длительный срок, носит постоянный характер

Работа выполняется разово, в результате возникшей потребности в ее выполнении, должна быть выполнена к определенному  договором сроку и в определенном им объеме

Работа выполняется на рабочем месте с использованием принадлежащего работодателю имущества (оборудования, машин и механизмов и др.)

Как правило, работа выполняется силами и средствами исполнителя

Оплата за выполненную работу

Оплата труда производится с учетом имеющихся умений и навыков и систематически (заработная плата)

Размер и условия оплаты устанавливаются договором и определяются объемом выполненных работ (вознаграждение)

 

Ведущий специалист-эксперт

Территориального отдела

Минтруда РБ по г.Сибаю

в Хайбуллинском районе

 

С.Н.Давлетбаева

 

Ответы на часто задаваемые вопросы при расторжении трудового договора

Вопрос: Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 13.01.2015 г. Работник в заявлении попросил уволить его 23.01.15 (т.е. до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель настаивает на «отработке»

Ответ: Ошибка! На заявлении работника, зарегистрированном работодателем 13 января, с просьбой об увольнении 23 января руководитель ставит визу: Уволить 27 января».
Правильное решение! заявление работника с просьбой об увольнении без соблюдения обязательного срока предупреждения (при условии, что отсутствуют уважительные причины) может быть удовлетворено в том случае, если работодатель согласен. Если руководитель организации считает, что не имеет возможности удовлетворить просьбу работнику, в ней должно быть отказано путем проставления на заявлении резолюции «Отказать».
В этом случае следует вернуть заявление работника, объяснив, что если он намерен увольняться по собственному желанию, то ему следует подать новое заявление об увольнении с соблюдением обязательного срока предупреждения – с указанием даты увольнения – 27 января, а можно и без указания таковой (и тогда отсчет пойдет со дня, следующего за регистрацией заявления).




Вопрос: Каков порядок расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением? Продлевается ли данный отпуск в случае наступления временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.
03.02.2015г.




Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Работник был предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца, и ему было предложено уволиться, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Какие выплаты положены работнику в этом случае?

Ответ: На основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае увольнения работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним согласно статье 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме этого, работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.




Вопрос: Работник отработал в организации 11 полных месяцев, ежегодный основной отпуск не предоставлялся. Можно ли ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении как за год?


Ответ:
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме ТК РФ, вопрос об отпусках и компенсациях за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ред. от 20.04.2010), (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно пункту 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию на основании пункта 28 Правил.
Таким образом, работнику, который проработал в организации 11 полных месяцев и не воспользовался ежегодным отпуском, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год.
Положениям трудового законодательства это не противоречит, поскольку в соответствии со статьей 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.




Вопрос: Работник организации увольняется, проработав 10 месяцев и 25 дней. Как в данном случае рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию? Какая работнику за этот год положена компенсация?

Ответ:
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. В этом случае излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил).
Исключением из общего порядка являются отдельные случаи, когда увольняемому работнику выплачивается полная компенсация (ч. 3 п. 28 Правил).
Соответственно, в общем случае работнику, который увольняется, проработав 10 месяцев и 25 дней, выплачивается компенсация за 11 месяцев. То есть дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Так, при продолжительности отпуска в 28 календарных дней компенсация исчисляется из расчета 2,33 календарных дня за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц (при отпуске в 30 календарных дней - в размере 2,5 календарных дня за каждый месяц работы) и т.д.



14.01.2015г.

Ответы на часто задаваемые вопросы при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в период новогодних каникул

Вопрос: Влияют ли переносы выходных дней в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

 


Ответ:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» перенесены следующие выходные дни:
· с субботы 3 января на пятницу 9 января;
· с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются рабочие дни, а также и выходные дни (субботы и воскресенья).
Выходные дни, которые перенесены с января 2015 года, включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не влияют на продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.




Вопрос: Работник уходит в отпуск с 22 декабря 2014 года на 14 календарных дней. Когда работник должен выйти из отпуска?

Ответ: В соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

В данном случае на период отпуска работника попадают нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, установленные статьей 120 ТК РФ. Следовательно, эти дни не будут включаться в число календарных дней отпуска.
Таким образом, если работник оформляет ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 22 декабря 2014 года, то выйти на работу он должен 13 января 2015 года.




Вопрос: Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 24 декабря 2014 года. С 29 декабря 2014 года по 9 января 2015 года работник болел. На сколько календарных дней должен быть продлен его отпуск?

Ответ: В рассматриваемой ситуации на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся 8 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, которые исключаются из числа дней отпуска.
На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, при временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, если отпуск не перенесен на другой срок, то он должен быть продлен на все дни болезни, приходящиеся на период отпуска. Из вышесказанного следует, что отпуск должен быть удлинен на 12 календарных дней (8 нерабочих праздничных дней, исключенных из числа дней отпуска, и 4 дня временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период отпуска). Отсюда следует, что последним днем отпуска будет являться 18 января 2015 года, а днем выхода работника на работу – 19 января 2015 года.



23.12.2014г.


Ведущий специалист-эксперт
Территориального отдела Минтруда РБ
по г.Сибаю в Хайбуллинском районе
С.Н.Давлетбаева
  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Вопросы и ответы
  • Видеогалерея